RSS-linkki
Kokousasiat:https://luhva-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://luhva-d10julk.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Vammaisneuvosto
Pöytäkirja 11.10.2023/Pykälä 73
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
2201/01.04.00/2023
Vammaisneuvosto 11.10.2023 § 73
§ 73
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja osallisuussuunnitelma
Valmistelijat ja lisätiedot (etunimi.sukunimi@luvn.fi): |
Vehmas Nico |
Hammar Sari |
Päätösehdotus
Vammaisneuvosto päättää
1. merkitä tiedoksi esityksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta ja osallisuusohjelmasta ja
2. ohjata tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman sekä osallisuusohjelman valmistelua.
Käsittely
jäsen Österberg esitti, että jatkossa vammaisneuvoston kokouksiin ei sisällytetä työpajan kaltaisia menetelmiä. Esitystä kannatettu yksimielisesti.
jäsen Cehlin poistui kokouksesta ennen tämän asiakohdan käsittelyn aloittamista klo 18.49.
palveluyksikköpäällikkö Koski poistui kokouksesta ennen tämän asiakohdan käsittelyn aloittamista klo.18.49.
jäsen Forsell poistui kokouksesta tämän asiakohdan käsittelyn aikana klo 19.42.
Päätös
Vammaisneuvosto päätti
1. merkitä tiedoksi esityksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta ja osallisuusohjelmasta,
2. ohjata tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman sekä osallisuusohjelman valmistelua ja
3. jatkossa kokouksissa ei käsitellä asiakohtia työpajan muodossa.
Selostus
Hyvinvointialueen tulee laatia sekä palvelujen järjestämisen että
henkilöstön näkökulmasta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jonka
tuella toteutetaan asiakkaiden ja henkilöstön tasa-arvoiseen ja
yhdenvertaiseen kohteluun liittyviä velvoitteita. Lisäksi hyvinvointialue on julkisena sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelujen
järjestäjänä vastuussa osallisuuden edistämisestä ja asukkaiden ja
henkilöstön nähdyksi ja kuulluksi tulemisesta, ja osana
hyvinvointialueen strategiaa päätettiin osallisuusohjelman laatimisesta. Aluehallituksen on määrä päättää näistä hyvinvointialueen strategiaa tukevista dokumenteista vuoden 2023 aikana.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman ja osallisuusohjelman valmistelua sekä kummankin dokumentin valmisteluun keskeisesti liittyvää osallisuustyön suunnitelmaa on esitelty vaikuttamistoimielimille syyskuussa 2023. Osallisuustyön suunnitelman mukaisesti vaikuttamistoimielimiltä pyydetään seuraavaksi evästystä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden sekä osallisuuden edistämisen tavoitteisiin ja mittareihin työpajatyöskentelyn muodossa.
Työpajatyöskentely toteutetaan sovitusti osana vaikuttamistoimielinten kokouksia. Työpajatyöskentelyyn on mahdollista osallistua sekä paikan päällä että etäyhteyden välityksellä suomeksi tai ruotsiksi. Työskentely suoritetaan pareittain tai pienryhmissä. Tarkemmat ohjeet työpajatyöskentelystä annetaan erikseen vaikuttamistoimielinten kokouksissa. Työpajatyöskentelyn tavoitteena on antaa evästystä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden edistämisen tavoitteiden ja mittarien muotoiluun.
Liitteet
|
|
Oheismateriaali
|
|
Tiedoksi
|
|
Päätöshistoria
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|