Aluehallitus
Pöytäkirja 24.08.2026/Pykälä 150

     2647/02.08.00/2026

Aluehallitus 24.8.2026 § 150

§ 150

Päätösehdotus Hyvinvointialuejohtaja Svahn Sanna

Käsittely 

Päätös

Selostus 

Tausta

Mehiläinen Terveyspalvelut Oy on tuottanut Siuntion terveysasemapalvelut 1.1.2022 voimaan tulleen hankintasopimuksen perusteella. Hankintasopimus on ollut Siuntion kunnan tekemä ja siirtynyt 1.1.2023 Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle. Hankintasopimuksen voimassaoloaika oli 1.1.2022–31.12.2024, ja se sisälsi kaksi optiovuotta 2025 ja 2026. Molemmat optiovuodet on otettu käyttöön.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen aikana sopimukseen on tehty muutoksia ikääntyneiden palveluiden osalta seuraavasti: - Asumisyksikkö Azalean sulkeutuminen keväällä vuonna 2024,
- Villa Charlotan lääkärityöpanos siirtyi hyvinvointialueen ikääntyneiden palveluiden palvelualueen vastuulle vuonna 2024 Mehiläinen Terveyspalvelut Oy:ltä,
- Vuodeosaston lakkauttaminen keväällä vuonna 2025.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen aluevaltuusto on kokouksessaan 11.6.2024 § 36 hyväksynyt hyvinvointialueen palvelustrategian mukaiset palvelujen verkoston kehittämistä koskevat linjaukset, joiden mukaan hyvinvointialueen terveysasemat sijaitsevat Espoonlahdessa, Espoon keskuksessa, Kilossa, Leppävaarassa, Matinkylässä, Tapiolassa, Hangossa, Karkkilassa, Kauniaisissa, Kirkkonummella, Lohjalla, Nummelassa ja Tammisaaressa, ja hyvinvointialueen lähiterveysasemat sijaitsevat Kalajärvellä, Inkoossa, Masalassa, Veikkolassa, Pusulassa, Karjaalla ja Siuntiossa.

Aluevaltuuston hyväksymien palvelustrategian mukaisten palvelujen verkoston kehittämistä koskevien linjausten myötä Siuntion terveysasema muuttuu lähiterveysasemaksi.

Aluehallitus on kokouksessaan 15.9.2025 § 202 hyväksynyt Siuntion lähiterveysaseman toimeenpanosuunnitelman.

Siuntion lähiterveysaseman toiminnan käynnistämiseksi ulkoistussopimuksen päätyttyä hyvinvointialue sopii Mehiläinen Terveyspalvelut Oy:n kanssa Siuntion terveysasemapalvelujen henkilöstön siirtymisestä liikkeenluovutuksena hyvinvointialueelle 1.1.2027.

Liikkeenluovutussopimus

Liikkeenluovutuksesta on neuvoteltu Mehiläinen Terveyspalvelut Oy:n kanssa sopimus, jossa on määritelty luovutettava toiminto ja siirtyvää henkilöstöä koskevat ehdot.

Hyvinvointialueen palvelukseen siirtyvä henkilöstö

Siirtyvän henkilöstön asema määräytyy liikkeenluovutusta koskevan lainsäädännön perusteella. Siirtyviin työntekijöihin sovelletaan työsopimuslain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä tarkoitettuja liikkeenluovutusta koskevia säännöksiä. Liikkeenluovutuksessa toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat henkilöt siirtyvät luovutusajankohtana hyvinvointialueen palvelukseen niin sanottuina vanhoina työntekijöinä liikkeenluovutusta koskevia periaatteita noudattaen, ja heidän palvelussuhteestaan johtuvat oikeutensa ja velvollisuutensa siirtyvät hyvinvointialueelle. Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy hyvinvointialueen palvelukseen palvelussuhteen määräajan päättymiseen saakka.

Luovutettavaan toimintaan liittyvä ja liikkeenluovutuksessa hyvinvointialueen palvelukseen siirtyvä henkilöstö on yksilöity liikkeenluovutussopimuksessa.

Yhteistoiminta

Sopijapuolet vastaavat kumpikin omalta osaltaan tarvittavien yhteistoimintaneuvotteluiden käymisestä sekä lainsäädännön, sopimusten ja muiden yhteistoimintavelvoitteiden täyttämisestä.

Mehiläinen Terveyspalvelut Oy on tiedottanut ja kuullut siirtyvää henkilöstöä 11.8.2026. Hyvinvointialue on tiedottanut siirtyvää henkilöstöä muutoksesta ja pitää seuraavan tiedotustilaisuuden 25.8.2026. Henkilöstön siirtyminen hyvinvointialueen palvelukseen toteutetaan mahdollisimman sujuvasti varmistaen riittävä perehdytys ja hyvä viestintä.

Liikkeenluovutukseen liittyvästä yhteistoiminnasta vastaa henkilöstöä luovuttavana organisaationa Mehiläinen Terveyspalvelut Oy. Hyvinvointialueen velvollisuutena on antaa henkilöstön edustajille tiedot liikkeenluovutuksen perusteesta ja henkilöstövaikutuksista viimeistään viikon kuluessa liikkeenluovutuksen tapahduttua.

Luovutuspäivästä lukien hyvinvointialueen palvelukseen siirtyvä henkilöstö kuuluu hyvinvointialueen luottamusedustajajärjestelmän, työsuojeluorganisaation ja yhteistoimintajärjestelmän piiriin.

Toimivalta

Hallintosäännön 42 §:n kohdan 4 mukaan aluehallitus edustaa hyvinvointialuetta työnantajana. Tämän perusteella aluehallituksen tehtävänä on hyväksyä toimintojen ja henkilöstön siirtymisestä liikkeenluovutuksena Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueelle.

Hallintosäännön 88 §:n 1 kohdan mukaan aluevaltuuston ja aluehallituksen päätökseen perustuvan sopimuksen ja sitoumuksen allekirjoittaa hyvinvointialuejohtaja, ellei hallintosäännössä ole toisin määrätty tai aluehallitus ole päättänyt toisin.

Liitteet

Oheismateriaali

Tiedoksi

Täytäntöönpano

Päätöshistoria