Kansalliskielilautakunta
Pöytäkirja 14.06.2023/Pykälä 24

2663/00.01.02/2023

Kansalliskielilautakunta 14.06.2023 § 24

§ 24

Päätösehdotus Palvelulinjajohtaja, Sote-palvelutuotanto, ruotsinkieliset palvelut Öberg Benita

Käsittely 

Taloussuunnittelupäällikkö Toni Virtanen poistui kokouksesta tämän asian käsittelyn aikana klo 19.38.

Päätös

Selostus 

Ruotsinkielisten palvelujen yksikkö järjesti kick-offin yhdessä viestinnän ja HR:n kanssa maaliskuussa 2023. Kick-offin tavoitteena oli pohtia yhdessä, millaista elävä ja myönteinen kaksikielinen organisaatiokulttuuri on ja mitä toimenpiteitä tarvitaan sen toteuttamiseksi.

Yksi toimenpiteistä oli kieli-ilmapiirikyselyn tekeminen henkilöstölle. Kysely oli avoinna hyvinvointialueen intranetissä 13.4.-3.5. Kyselyssä oli seuraavat kysymykset:

1. Miten toivot, että kaksikielisyys näkyy arjessa työssäsi? / Hur önskar du att tvåspråkigheten syns i din vardag på jobbet?

2. Onko teillä jo joku hyvä käytäntö käytössä? Anna esimerkkejä. / Har ni redan någon bra praxis i bruk hos er? Ge exempel.

Vastauksia saatiin 159. Vastaukset on jaettu eri kokonaisuuksiin, ja vastauksia käytetään elävän ja myönteisen kaksikielisen organisaatiokulttuurin kehittämiseksi. Useimmat toivovat, että hyvinvointialueesta tulee näkyvämmin kaksikielinen organisaatio, jossa kaksikielisyys on luonnollinen osa arkea ja nähdään vahvuutena. Hyvinvointialueen kulttuurin tulee rohkaista henkilöstöä puhumaan toista kotimaista kieltä, arvostaa hyviä yrityksiä, sallia virheet, sallia kysymykset silloin, kun ei ymmärrä jotain, ja olla ymmärtäväinen. Esiin nostettiin myös kääntämisen ja kielikurssien tarve, esimiesten kielitaidon merkitys, toiveita palkitsemisesta sekä sisäisten ruotsinkielisten keskusteluhetkien ja sanastojen tarve.

Vastaukset ja toimenpiteet esitellään tarkemmin kokouksessa.

Liitteet

Oheismateriaali

Tiedoksi

Päätöshistoria