Palvelut ja henkilöstö -lautakunta
Pöytäkirja 01.10.2025/Pykälä 34

3965/00.01.02/2025

Palvelut ja henkilöstö -lautakunta 01.10.2025 § 34

§ 34

Päätösehdotus Palvelutuotannon johtaja Pälve Matias

Käsittely 

Jäsen Braskén oli poissa kokouksesta tämän asian käsittelyn aikana klo 18.48–18.52.

Hallintojohtaja Moisala poistui kokouksesta tämän asian käsittelyn aikana klo 19.03.

Päätös

Selostus 

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella on panostettu työkykyjohtamiseen ja esihenkilöiden koulutukseen aktiivisen tuen mallin osalta. Hyvinvointialueella seurataan nyt kvartaaleittain varhaisen tuen keskustelujen käyntiprosentteja sekä pitkittyneitä sairauspoissaoloja (yli 180 vrk). Tällä toiminnalla pyritään edesauttamaan työhyvinvointia sekä vaikuttamaan ennenaikaisista eläköitymisistä aiheutuviin työkyvyttömyyseläkemaksuihin.

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue osallistuu toista kertaa Työterveyslaitoksen toteuttamaan, joka toinen vuosi tehtävään  hyvinvointialueiden työhyvinvointikyselyyn. Tulokset valmistuvat loppuvuodesta.

Henkilöstön saatavuus on parantunut vuodessa merkittävästi. Rekrytointihaasteita on enää lähinnä ruotsinkielisillä reuna-alueilla, palomiehien ja tiettyjen erikoislääkäreiden ja erityisasiantuntijoiden osalta. Henkilöstön saatavuus on parantunut merkittävästi mm. sairaanhoitajien, lähihoitajien, lääkäreiden ja sosiaalityöntekijöiden osalta vuoden aikana.

Lautakunnalle esitellään kokouksessa HR-asioiden ajankohtaiskatsaus. Lisäksi henkilöstöjohtaja esittelee lautakunnalle 29.9.2025 aluehallitukselle esitettyjä organisaatiomuutoksia.

Hallintosäännön 57 § kohdan 7 ja 8 mukaan palvelut ja henkilöstö -lautakunnan tehtävänä on seurata, arvioida ja edistää henkilöstön saatavuutta sekä seurata ja arvioida hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikkaa. Lautakunnalla tulee olla tehtävän suorittamiseksi riittävä ja ajantasainen tieto tehtäväalueestaan.

Liitteet

Oheismateriaali

Tiedoksi

Täytäntöönpano

Päätöshistoria