Välfärdsområdesstyrelsen
Pöytäkirja 21.06.2022/Pykälä 83

121/01.01.01/2022

Välfärdsområdesstyrelsen 21.06.2022 § 83

§ 83

 fornamn.efternamn@luvn.fi

Förslag    

Behandling 

Under behandlingen ändrade välfärdsområdesdirektör Svahn sitt beslutsförslag enligt följande:

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar

1. välja Markus Syrjänen till ordinarie tjänst som direktör för koncerntjänsterna,

2. konstatera att valet är villkorligt tills den valda personen har visat upp ett godtagbart intyg över sitt hälsotillstånd, 

3. att tjänsten tillsätts från den 1 juli 2022 och tidpunkten då arbetet inleds avtalas separat och

4. iaktta en prövotid på sex månader när tjänsten tillsätts.

Föredragandens ändringar i redogörelsedelen har beaktats i protokollet.

Beslut

Redogörelse 

Välfärdsområdesstyrelsen inrättade genom sitt beslut den 12 april 2022 § 29 en tjänst som direktör för koncerntjänsterna. Förändringsdirektören har förklarat tjänsten ledig att sökas och enligt förvaltningsstadgan väljer välfärdsområdesstyrelsen en person till tjänsten. Välfärdsområdesstyrelsens presidium har styrt rekryteringsprocessen.

Tjänsten förklarades ledig att sökas på så sätt att ansökningstiden var 21 april-5 maj 2022.  Platsannonsen publicerades i systemet Kuntarekry, tjänsten Oikotie, på arbets- och näringstjänsternas webbplats samt på flera kanaler i sociala medier.

Välfärdsområdesstyrelsen beslutade vid inrättandet av tjänsten att behörighetsvillkoren för tjänsten är högre högskoleexamen, förtrogenhet med verksamhetsmiljön för den verksamhet som hen ska leda samt i praktiken visad ledningsförmåga och ledningserfarenhet.

I annonsen förutsattes strategiskt och målinriktat tänkande, kännedom om en stor koncerns förvaltning samt stark förmåga att leda människor. Framgång i uppgiften som direktör ansågs dessutom förutsätta dokumentation av resultatrikt ledarskap, förändringsledarskap samt erfarenhet av att utveckla produktiviteten och kundorienterade tjänster. Enligt annonsen betraktades erfarenhet av ledning av nätverk och goda samarbetsfärdigheter som merit i skötseln av uppgiften. I vår omfattande verksamhetsmiljö som är under uppbyggnad ansågs det dessutom behövas gedigen kompetens när det gäller att bygga upp och upprätthålla partnerskap.

Tjänsten söktes av trettio personer inom utsatt tid: Jussi Aikala, Kimmo Hietala, Anne Kanerva, Minna Kelonen, Henri Korhonen, Arja Koski, Petrus Kukkonen, Jouni Liimatainen, Tiina Liimatta, Max Lönnqvist, Ann-Marie Mustakallio, Milla Oinonen, Marjukka Palin, Jouni Peltomaa, Ilkka Pentikäinen, Mika Punkari, Ari Pylkkö, Henrik Rainio, Anu Rautiainen, Harri Reiman, Kirsi Remes, Jarkko Räsänen, Pasi Salonen, Juha Savela, Jukka-Pekka Seila, Erik Semenius, Markus Syrjänen, Teija Vehmas, Antti Ylä-Jarkko och Outi Örn. 

Välfärdsområdesstyrelsens presidium valde sju sökande till intervju. Dessa intervjuades av HR-beredningsdirektör Kimmo Sarekoski och Esbo stads rekryteringschef Noora Lindberg. Till intervjuerna, som genomfördes 16-18 maj 2022, kallades Kanerva, Kukkonen, Lönnqvist, Peltomaa, Remes, Syrjänen och Ylä-Jarkko. Utifrån en bedömning av intervjuerna som välfärdsområdesstyrelsens presidium fick beslutade presidiet be de tre sökande som betraktades mest meriterade, det vill säga Peltomaa, Remes och Syrjänen, att dessutom delta i en personbedömning som genomfördes av Psycon Oy. Psycon Oy:s representanter utarbetade skriftliga personbedömningar av de sökande som välfärdsområdesstyrelsens presidium bekantade sig med den 30 maj. Välfärdsområdesstyrelsens ledamöter reserverades ett tillfälle att bekanta sig med ansökningarna och personbedömningarna i samband med välfärdsområdesstyrelsens sammanträde den 6 juni.  Välfärdsområdesstyrelsens presidium och förändringsdirektören intervjuade de sökande den 7 juni och den 13 juni 2022.

Valet grundar sig på en bedömning av de sökandes behörighet, intervjuerna med de sökande samt lämpligheten för tjänsten, av vilken man har begärt psykologiska personbedömningar. I bedömningen har man beaktat bestämmelserna i jämställdhetslagen och diskrimineringslagen och diskrimineringsförbudet i 12 § i lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden samt de allmänna utnämningsgrunderna för offentliga tjänster som anges i Finlands grundlag. De sökande utvärderades i förhållande till de behörighetsvillkor, förutsättningar och faktorer som räknas som merit, som meddelades i platsannonsen. Iakttagelserna som gjordes utgående från intervjuerna var likartade med personbedömningarna. Vid bedömning av de sökande utifrån ansökningarna, intervjuerna och personbedömningarna lämpar sig Markus Syrjänen bäst för tjänsten.

De sökandes ansökningshandlingar, slutrapporten om de sökande samt personbedömningarna finns tillgängliga för välfärdsområdesstyrelsens ledamöter under styrelsens sammanträde.

Beslutshistoria