Välfärdsområdesstyrelsen
Pöytäkirja 18.12.2023/Pykälä 228

Godkännande av jämställdhets- och likabehandlingsplanen

Välfärdsområdesstyrelsen beslutar godkänna den bifogade jämställdhets- och likabehandlingsplanen.

Välfärdsområdesstyrelsen godkände beslutsförslaget enhälligt.

Nämnden för tjänster och resurser den 23 november 2023, § 41

§ 41

Beslutsförslag Direktör för serviceproduktionen Pälve Matias

Nämnden för tjänster och resurser beslutar

1. anteckna lägesrapporten om planen för jämställdhet och likabehandling för kännedom och

2. anteckna diskussionen nämndens diskussion som styr beredningen av planen för kännedom.

Behandling  

Kvalitets- och klientsäkerhetschef Janhunen avlägsnade sig från sammanträdet under behandlingen av detta ärende kl. 19.44.

Ersättare Nousiainen avlägsnade sig från sammanträdet under behandlingen av detta ärende kl. 19.59.

Ersättare Koskinen var frånvarande från sammanträdet under behandlingen av detta ärende kl. 20.02-20.03.

Chefen för Hr-utvecklingstjänster Rontu-Hokkanen avlägsnade sig från sammanträdet efter behandlingen av detta ärende kl. 20.03.

Efter behandlingen av detta ärende togs en sammanträdespaus kl. 20.03-20.10.

Beslut

Nämnden för tjänster och resurser godkände beslutsförslaget enhälligt.

Redogörelse 

Hur jämställdhets- och likabehandlingsplaneringen har fortskridit

Välfärdsområdet ska utarbeta en jämställdhets- och likabehandlingsplan ur perspektivet av både ordnandet av tjänster och personalen, med stöd av vilken välfärdsområdet verkställer skyldigheter som hänför sig till jämställdhet och likabehandling av klienter och anställda.

I det pågående jämställdhets- och likabehandlingsplanearbetet konkretiseras planens mål och innehåll. Samtidigt beskrivs vad som avses med planens centrala begrepp i den här kontexten. I planeringsarbetet utnyttjas resultaten av en bedömning av utgångsläget, så att man möta behoven som har identifierats i Västra Nylands välfärdsområde.

I planen som är under arbetet väljs konkreta - i första hand redan existerande - åtgärder för uppföljning och definieras hur de utvärderas samt vad man strävar efter att påverka genom dem. De valda åtgärderna ställs i förhållande till de tillgängliga resurserna, varför planen omfattar temaområden som granskas då det anses ändamålsenligt. I den första planen som utarbetas för Västra Nylands välfärdsområde byggs en grund för den kommande, grundligare planeringen av jämställdhet och likabehandling.

I jämställdhets- och likabehandlingsplanen kommer att ingå beskrivningar av planerings- och bedömningsprocesserna, de valda utvecklingsåtgärderna samt uppföljningen av åtgärderna. Ur personalperspektivet betraktas särskilt bedömningarna av könskonsekvenser och likabehandling. I tjänsterna granskas bedömningen av konsekvenserna av bland annat ålder och bakgrund.

I planen besvaras följande frågor: Hur främjas jämställdhet och likabehandling i tillgången till och utbudet av tjänster samt ur personalens perspektiv? Hur förverkligas jämställdhet och likabehandling - hurdana hinder finns det och hur kan de avlägsnas? Hur utvecklas förvaltnings- och arbetssätt som främjar jämställdhet och likabehandling?

I jämställdhets- och likabehandlingsplaneringen hörs invånare och företrädare för personalen på ett omfattande sätt. Planeringsarbetet utförts i intensivt samarbete med det övriga pågående strategi- och programarbetet (bl.a. servicestrategin, delaktighetsprogrammet, välfärdsplanen och -berättelsen).

Enligt 56 § i förvaltningsstadgan hör det till nämnden för tjänster och resursers uppgifter att följa upp och utvärdera tjänsternas jämlikhet och styra beredningen av de strategiska riktlinjerna för personalpolitiken. Av den här orsaken bes nämnden utvärdera utkastet till jämställdhets- och likabehandlingsplan och ge eventuella instruktioner till beredningen av programmet.

Det är meningen att välfärdsområdesstyrelsen beslutar om jämställdhets- och likabehandlingsplanen under 2023.

Bilagor

Tilläggsmaterial

För kännedom

Beslutshistoria

Nämnden för tjänster och resurser den 9 maj 2023, § 16

§ 16

 Hammar Sari

Beslutsförslag Direktör för serviceproduktionen Pälve Matias

Nämnden för tjänster och resurser beslutar

1. anteckna lägesrapporten om planerna för jämställdhet och likabehandling för kännedom och

2. anteckna nämndens diskussion som styr beredningen av planerna för kännedom.

Behandling 

Personaldirektör Kimmo Sarekoski och specialsakkunnig Sari Hammar presenterade ärendet på sammanträdet.

Beslut

Nämnden för tjänster och resurser godkände beslutsförslaget enhälligt.

Redogörelse 

Välfärdsområdet ska utarbeta en jämställdhets- och likabehandlingsplan ur perspektivet av både ordnandet av tjänster och personalen, med stöd av vilken välfärdsområdet verkställer skyldigheter som hänför sig till jämställdhet och likabehandling av klienter och anställda.

Med beaktande av inledandet och organiseringen av verksamheten i Västra Nylands välfärdsområde skulle planen som gäller invånarna och tjänsterna 2023 kunna vara en mer begränsad helhet, som lägger grunden för det mer omfattande och grundligare planeringsarbetet och planen 2024 och framöver. 

Västra Nylands välfärdsområde tryggar personalens jämlikhet och likabehandling i det vardagliga arbetet. Med beaktande av inledandet och organiseringen av verksamheten i välfärdsområde är planen som presenteras 2023 en mer begränsad helhet, i vilken man beaktar särskilt åtgärderna som främjar jämlikheten och likabehandlingen i anknytning till uppbyggnaden och stabiliseringen av organisationen. Det här lägger grunden för det mer omfattande och grundligare planeringsarbetet och planen som utarbetas 2024.

Bilagor

Tilläggsmaterial

För kännedom

Beslutshistoria